CAS HRM Upskill
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Profitieren Sie von fundiertem Fachwissen, praxisnahen Übungen und dem gemeinsamen Austausch, um vielseitige Herausforderungen im HRM souverän zu meistern.
- Strategie, Digitalisierung und KI im HRM
- Workforce Planning und Talent Akquisition
- Performance- und Talent Management
- Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit
- Trendwerkstatt zu ausgewählten HR-Trendthemen
Steckbrief
Ziele und Nutzen
Sie arbeiten seit längerem im HRM und Ihr letzter Abschluss wie z.B. die eidg. Berufsprüfung HR-Fachfrau/Fachmann oder auch ein Studium liegen bereits einige Jahre zurück. Jetzt möchten Sie sich in HR-Themen à jour bringen, um das HR zeitgemäss zu gestalten.
Die Teilnehmenden
- können aktuelle Herausforderungen im HRM besser meistern
- kennen die wesentlichen Neuerungen im HRM entlang des gesamten Employee Lifecycles
- kennen die zentralen Trends und können diese in Bezug auf Ihre eigene HRM Praxis einordnen
- tauschen sich aus und lernen voneinander
- sind in der Lage, die HRM-Kernbereiche in Ihren Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und inhaltlich und prozessmässig zu erneuern
Zielpublikum
Das Programm «HRM Upskill» richtet sich an HR Fachleute, welche sich in «klassischen» HR-Bereichen sowie zu HR-Trendthemen auf den neusten Stand bringen möchten.
Aufbau und Inhalte
Das Programm umfasst insgesamt 16 Tage und ist in 5 themenspezifische Module mit jeweils 3 bzw. 4 Unterrichtstagen eingeteilt. Die Module können auch einzeln gebucht oder frei kombiniert werden.
Modulinhalte
Modul 1: Strategie, Digitalisierung und KI im HRM (3 Tage)
Entwicklung einer HR-Strategie, Digitalisierungsstrategien und deren Umsetzung sowie Vorgehensansätze bezüglich eines sinnvollen Einsatzes von KI im HRM mit Auswirkungen auf die HR-Organisation
Modul 2: Workforce Planning und Talent Akquisition (3 Tage)
Personalplanung, Employer Branding inkl. EVP, Sourcing (inkl. active Sourcing) bis Selection & Closing, Candidate bzw. Employee Experience
Modul 3: Performance- und Talent Management (3 Tage)
Neue Ansätze im Performance Management (wie z.B. OKR) sowie im People Development (wie z.B. Skillsmanagement, New Learning oder Laufbahn- und Entwicklungswege)
Modul 4: Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit (4 Tage)
Arbeitsrecht: Vertiefende Behandlung folgender Themen: Gratifikation, Bonus und Nettolohnausgleich, diverse Arbeitszeitmodelle; In-halte und Grenzen von speziellen Vertragsformen; Empfehlungen zu unterschiedlichen rechtlichen Anforderungen bezüglich Personaldossier und Datenschutz; Vermeidung von Haftungsfällen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Sozialversicherungen: Vertiefende Behandlung der Grundsätze zu den Sozialversicherungswerken sowie Neuentwicklungen in den Sozialversicherungen und deren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag; Vor-gehen bei schwierigen und umfangreichen Fragestellungen inkl. das daraus resultierende Wissen in der Praxis gezielt und richtig einsetzen
Modul 5: Trendwerkstatt zu ausgewählten HR-Trendthemen (3 Tage)
wie z.B. Agilität, New Work, HR Analytics oder Nachhaltigkeit
Leistungsnachweis
Jedes der 5 Module (je 3 ECTS) wird mit einem kleinen Leistungsnachweis abgeschlossen. Dabei steht der Transfer auf die eigene Berufspraxis bzw. der Bezug zur eigenen Berufspraxis im Vordergrund und erfolgt anhand von kurzen Reflexionsberichten, Analysen der eigenen Praxis oder dem Einbringen und Bearbeiten von Fällen. Die Leistungsnachweise werden mit «bestanden » / «nicht bestanden» bewertet.
Vertiefungen
International
Dozierende
Voraussetzungen und Zulassung
Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.
Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.
Organisatorisches
Beratung und Info-Anlässe
Info-Anlässe
Kontakt
Prof. Dr. Gery Brüderlin
gery.bruederlin@fhnw.ch
Prof. Dr. Anja Mücke
anja.muecke@fhnw.ch
Tina Brügger
tina.bruegger@fhnw.ch
Anmeldung
Durchführungen
Das CAS HRM Upskill kann als ganzes Programm gebucht werden oder Sie können sich für einzelne Module anmelden.