CAS Personalmanagement in KMU
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Gestalten Sie professionelles HR, auch ohne grosse Abteilung: Im CAS Personalmanagement in KMU entwickeln Sie praxisnah und gezielt Lösungen für zentrale Personalfragen. Sie setzen wirksame Instrumente ein, die zu den Anforderungen und Ressourcen kleiner und mittlerer Unternehmen passen – strategisch durchdacht, operativ umsetzbar.
- SIe erarbeiten HR-Konzepte, speziell für die Bedürfnisse von KMU.
- Sie lernen, wie Sie Mitarbeitende gewinnen, fördern und langfristig binden.
- Sie setzen gezielt digitale Tools ein, um Ihre HR-Prozesse schlank und wirksam zu gestalten.
- Sie entwickeln ein konkretes HR-Projekt für Ihr Unternehmen – mit individueller Begleitung durch Expert*innen.
- Sie profitieren vom Austausch mit Dozierenden und Teilnehmenden aus der KMU-Praxis.
Steckbrief
Ziele und Nutzen
Personalmanagement ist ein zentraler Erfolgsfaktor – auch und gerade in kleinen und mittleren Unternehmen. Doch während die Herausforderungen vielfältig sind, fehlen oft die personellen Ressourcen oder eine eigene HR-Abteilung. Genau hier setzt das CAS Personalmanagement in KMU an: Sie lernen, wie Sie zentrale HR-Aufgaben praxisnah, professionell und mit überschaubarem Aufwand gestalten.
Das CAS schafft die Grundlage, um HR als strategisches Instrument in Ihrem Unternehmen zu verankern. Im Fokus steht eine integrierte Vorgehensweise: Sie verbinden einzelne Themenfelder wie Rekrutierung, Entwicklung und Arbeitsbedingungen zu einer wirksamen Gesamtlösung – passgenau auf die Anforderungen und Möglichkeiten kleiner Organisationen abgestimmt. Dabei nutzen Sie gezielt die Vorteile flexibler, überschaubarer Strukturen und steigern so die Wirksamkeit Ihres Personalmanagements.
Zielpublikum
Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen erweitern und sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten möchten.
Das CAS richtet sich an:
- Führungspersonen in KMU mit Verantwortung für Personalentscheide
- HR-Verantwortliche kleiner Unternehmen oder Organisationseinheiten
- Geschäftsleiter:innen kleiner Betriebe
- Fachpersonen aus dem öffentlichen oder Nonprofit-Bereich mit Personalverantwortung
Auch von den Dozierenden habe ich durchs Band einen sehr guten Eindruck gehabt. Viele haben einen starken Praxisbezug eingebracht und gleichzeitig wurden auch arbeitspsychologische Erkenntnisse beleuchtet und mitbedacht. Das war ein Bereich, den ich nicht kannte und daher für mich sehr interessant und bereichernd.
Karin Stoll
Aufbau und Inhalte
Das CAS Personalmanagement in KMU besteht aus vier aufeinander abgestimmten Fachkursen. Sie lernen, wie Sie zentrales HR-Wissen praxisnah und wirksam in Ihrer Organisation einsetzen – von der Mitarbeitendengewinnung bis zur strategischen Verankerung der Personalarbeit. Ergänzt wird das Programm durch ein individuelles Vertiefungsprojekt für Ihr Unternehmen.
Die Fachkurse können einzeln besucht werden. Der CAS-Abschluss wird erlangt, wenn alle vier Fachkurse, inklusive der Projektarbeit, erfolgreich abgeschlossen sind.
Modulinhalte
Fachkurs 1: Mitarbeitende gewinnen und binden
Wie machen Sie Ihr KMU attraktiv und finden passende Mitarbeitende?
- Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding
- Personalauswahl und Onboarding
- Mitarbeitendenbindung mit Fokus auf jüngere Generationen
Fachkurs 2: Mitarbeitende fördern und Leistungsfähigkeit erhalten
Wie entwickeln und motivieren Sie Mitarbeitende nachhaltig?
- Gesundheitsmanagement im Betrieb
- Flexible Arbeitsmodelle
- Performance Management und Personalführung
- Personalentwicklung und Talentmanagement
Fachkurs 3: HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützen
Wie gestalten und steuern Sie HR-Prozesse – rechtlich sicher und digital unterstützt?
- Vergütungsmanagement und Arbeitsrecht
- Sozialversicherungen im Überblick
- HR-Analytics: Datenanalyse im Personalbereich
- Digitale Tools zur Unterstützung der HR-Arbeit
Fachkurs 4: Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigene Unternehmen
Wie setzen Sie HR gezielt in Ihrem Unternehmen um?
- Aufbau eines passenden Personalmanagements
- Themenfindung & Projektdefinition (Bestandsaufnahme, Changemanagement, wissenschaftliches Arbeiten)
- Individuelle Projektbegleitung durch Expert*innen der FHNW
- Abschlusspräsentation und Reflexion des Praxisprojekts
Weitere Einblicke in das CAS-Programm
Weiterführende Programme
Das CAS Personalmanagement in KMU kann an weiterführende Studiengänge angerechnet werden. Es ist Bestandteil des MAS Leadership & Change Management sowie des MAS Human Resource Management der FHNW. Damit bietet sich Ihnen die Möglichkeit, Ihre Weiterbildung gezielt zu vertiefen und auszubauen – abgestimmt auf Ihre beruflichen Ziele und Entwicklungsperspektiven.
Vertiefungen
International
Dozierende
Voraussetzungen und Zulassung
Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.
Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.
Organisatorisches
Beratung und Info-Anlässe
Info-Anlässe
Kontakt
Christoph Vogel
christoph.vogel@fhnw.ch
Sina Gerschwiler
sina.gerschwiler@fhnw.ch