Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics

Fachkräftemangel, Pensionierungswellen, hohe Fluktuation oder schwindende Mitarbeitendenbindung: Das HRM steht unter Druck und muss sich als strategische:r Business‑Partner:in behaupten. Wo ansetzen, welche Massnahmen priorisieren? Datenbasierte Entscheidungen helfen, gezielter zu handeln und nachhaltige Wirkung zu erzielen – sei es durch einfache Auswertungen oder tiefere Analysen.

Im Kompaktkurs erarbeiten Sie in nur drei Tagen das Fundament für datengestütztes HR‑Handeln. In einer kleinen Gruppe und begleitet von erfahrenen Expert:innen analysieren Sie konkrete Fragestellungen aus Ihrer Organisation – von der Datenerhebung bis zur Handlungsempfehlung mit Umsetzungsplan. So bauen Sie schrittweise ein auf Ihre Organisation abgestimmtes HR‑Datenanalysesystem auf.

Sie:

• verstehen die Grundlagen der HR‑Datenanalyse und deren strategischen Nutzen
• definieren und priorisieren relevante Fragestellungen für Ihr HRM
• identifizieren, erheben und bewerten geeignete Datenquellen
• analysieren und visualisieren Ergebnisse adressatengerecht
• leiten daraus wirkungsvolle Handlungsempfehlungen ab
• bereiten Ihr Unternehmen gezielt auf zukünftige Herausforderungen vor

Der direkte Praxisbezug sorgt dafür, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und weiterentwickeln können.